第79章
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菲律賓人從沒見過這麽直白的獎勵規則。
好像只要努力, 就可以輕輕松松拿到更多工資。
哪怕是科奧，看完這些獎勵之後，都在蠢蠢欲動地大膽計劃——
先每個月、不, 每周！賺它十個“不錯”的一千比索小目標！
這幾乎是魚平大橋相關規則規定發布之後，菲律賓人最為充滿了求知欲的一次。
工地轟鳴的打樁機、浮吊聲響外, 出現得最多的就是：你看英雄榜了嗎？“不錯”和“優秀”怎麽得啊？
新考核標準不過半天, 以“十次優秀就能成為菲律賓英雄”的最高獎勵, 擁有形象易懂的冠名。
連科奧的同事，工作間隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不錯’和‘優秀’是怎麽評的, 我想, 以我的情況，至少能拿到十個‘不錯’吧？”
同事和科奧不謀而合。
事實上這一早上, 魚平大橋工地的菲律賓人，都是這個想法。
十比索太少, 沒有挑戰性，不如就來十次不錯, 賺夠一千比索！
然而, 同事的問話，立刻令科奧想起了自己接下來的任務。
他要的不是什麽“不錯”“優秀”的一千比索, 要的是魚平大橋延長工期，最好出點大事故！
好好的英雄榜, 變為了科奧任務阻礙。
什麽獎勵都不香了。
“無聊。”科奧失落且嘴硬的說, “這些壓榨我們的中國人, 總是想著用最少的錢，搞出最覆雜的事情。什麽‘不錯’‘優秀’，評比標準還不是中國人說了算。就那個總設計師吹毛求疵的樣子，如果他真的想發錢何必搞那麽麻煩！我在美國工地, 就沒見過這種莫名其妙的東西！”
科奧說得義憤填膺，咬牙切齒。
剛剛燃燒起奮鬥激情的同事，忽然跟一盆冷水澆過頭頂似的冷靜下來。
對……
錢哪有這麽好賺。
他幹過許多工作，給美國人、法國人、德國人做雇員，不是沒有聽過描述得天花亂墜的許諾。
真正到發錢時候，他才意識到，許諾不過說說而已，又沒寫在合同上。
根本不可信。
“哎。”同事眉眼垮下來，“也是，昨天律先生還嚴肅的說A7號樁基出了問題，就算有獎勵也輪不到我。”
他可見了太多無情雇主了，面對現實也只能苦笑道：“我們不被開除、沒找我們賠錢都算中國人仁慈心善了。”
同事耷拉著臉，埋頭工作，再也不提什麽英雄榜，什麽“不錯”的事情。
科奧看他這樣，心裏充滿了不屑。
就是因為存在這種蠢貨，狡猾的中國人才搶奪了他們菲律賓的市場！
英雄榜發布後，整個魚平大橋熱熱鬧鬧，小組長劉建宇很久沒見到這麽多菲律賓同事同時朝氣蓬勃的樣子了。
可惜，他走到自己負責的小組，正在澆築混凝土、控制水閥門的兩位組員，顯然沒有融入這樣歡快的氣氛之中。
“出什麽事了嗎？朋友。”他友好上前詢問。
組員一位搖了搖頭，不想回答。
一位仍是傲慢撇嘴，聳著肩說：“哦，沒事，太陽太曬了，累。”
他看得出組員不想回答的狀態，但是，菲律賓人大多單純地喜歡金錢，所以劉建宇並沒有追根究底。
因為，馬上就有好消息，能夠讓他們振作起來。
“既然沒事，那就準備一下。”劉建宇攤開手上工作記錄本，“待會驗收組會過來重新驗收A7號樁基的工作，希望這次不會出現上一次滲水的問題。”
A7號樁基的土塞滲水之後，劉建宇奉命帶領小組重新進行混凝土澆築。
小組共計七人，驗收組來的時候，所有人都站在現場，等待著又一次的評估。
哪怕是心懷期待的菲律賓人，見到持有精密設備的中國人，也難免升起沮喪情緒，甚至開始向往科奧所說的，美國工地的悠閑生活。
在那裏，雖然沒有英雄榜，但是也沒有嚴苛的律先生，為了一次意外的滲水，讓他們丟掉了多賺錢的機會！
帶著這樣的不滿，菲律賓人嚴肅盯著驗收組忙碌的視線，都顯得垂頭喪氣。
然而，忙碌的驗收組，查完全部數據，在驗收單上寫寫畫畫，就將表單遞給了劉建宇。
驗收人員說：“A7經過你們的重新澆築，已經達到了驗收標準。劉組長，讓你的組員們都來簽個字吧。”
劉建宇喜形於色，連連說“好好”，他簽完字，立刻把驗收單遞給了菲律賓人。
茫然的菲律賓人，接過單子和筆，呆楞的看著組長。
“簽字？什麽意思？”他問。
他們來到中國工地，完成了好幾個樁基澆築任務，還是第一次要讓他們在驗收單上簽字。
以前，都是組長簽完了事。
“快簽快簽。”劉建宇催促道，“早上沒看新的考核標準嗎？驗收組說我們A7號樁基重新澆築混凝土工作幹得不錯，簽字等著領錢呀！”
劉組長一句話，站在現場的成員無法相信自己的耳朵。
“我們之前不是出了事故，土塞滲水問題還被律先生批評了嗎！”
“這個……我們這樣重新彌補過錯的工作，也能算是不錯麽？”
“額，我以為至少會被扣掉半個月工資，才能彌補A7的事故，怎麽、怎麽還給我們發錢的……”
他們越說越小聲，眼神都透著懷疑。
劉建宇看人猶猶豫豫簽完字，趕緊又遞給其他組員，叫他們簽字同時，耐心說道：“這個叫法不溯及既往，又叫從今天開始，我們重新來過！律先生知道大家工作辛苦，出現失誤也不是故意的，所以特地告訴我，只要重新澆灌的混凝土通過驗收，昨天滲水的事故就可以一筆勾銷。而且，今天開始實施的考核，正是律先生希望大家都好好幹活，提高工作積極性，總不能把你們排除在外吧？”
劉建宇把簽完名的驗收單交還驗收組，繼續給組員做思想工作。
“律先生說了，只要大家意識到錯誤，不再發生A7滲水問題，獎勵該發的全發！”
他見菲律賓人臉上，總算有了光彩，高興說道：“只要我們足夠努力，別說十次‘不錯’的一千比索，就是比月薪翻倍的獎金，我們也能夠賺到！上不封頂！”
帶著金錢氣息的話語，鼓舞了菲律賓人低落的士氣。
這些月薪不高的工人，驚喜於嚴苛總設計師的寬宏大量，又詫異於比月薪高出一倍獎金的誘惑。
“那我們也能參加英雄榜了？”
“‘不錯’啊，剛剛我們得到了一次‘不錯’，那就是十比索！”
“哈哈，雖然十比索還不如我在酒店搬行李的小費，但是累計到十次，就是一千比索了。”
“感謝律先生，我再也不怪他嚴厲了。他真是我的神明，早晚我會拿到‘優秀’的帶薪休假的！”
議論聲漸起，除了那個皺著眉、傻了眼的科奧，其他人恢覆了平時的生機與活力。
“咳咳！”劉建宇很高興他們能夠重新振作，但是他必須做出嚴厲提醒。
“今天大家都拿到了第一個‘不錯’，可你們一定要記住，以後再出現滲水的失誤，賺到手的比索也可能再處罰回去哦！”
只要沒有錢從他們手上流失，菲律賓人就非常容易滿足。
英雄榜重新成為了他們的神聖指標，每一個人都拿出手機拍照、拿起本子抄寫。
認認真真記錄，多少次‘不錯’‘優秀’能夠拿到什麽獎勵。
第一天，律風沒有處罰A7負責小組，給了他們和其他菲律賓人相同的起跑線。
第二天，公示欄旁邊的提醒黑板，出現了小小的粉筆字。
“感謝各位的努力工作，昨天我們擁有了1372位‘不錯’的員工，4位‘優秀’英雄！”
並且在粉筆字下方，貼出了4位“優秀”英雄的具體事跡。
N14小組圖勒先生，在進行魚平大橋橋墩施工時提出了優化建議，被項目組采納，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
M7小組卡瑪先生，在澆築B3樁基混凝土時，嚴厲阻止同事違規操作，避免了工程損失，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
……
四條記名表彰，不僅僅統計了昨天一天的數據。
因為圖勒、卡瑪等人做出的行為，很多人早就在例行會議上聽過誇獎。
當時的誇獎、獎勵，對大多數菲律賓人來說，不過是“哦，這樣啊”的漠不關心。
現在，卻變成了“哦，這樣啊！”的醍醐灌頂！
成為“優秀”的方法找到了——
提出建議、阻止違規操作，做一切有利於魚平大橋建設的事情，就可以成為“優秀”的英雄！
當所有人發現，他們以為遙不可及的“優秀”，能夠努力就能勾到的時候，心中的奮鬥激情就會攀上巔峰。
沒有獲得“不錯”的員工，見到超過半數的1300位名額，開始心懷希望。
獲得了“不錯”的員工，又在見到優秀事跡之後，躍躍欲試。
不少人牢牢記住了榜樣們做過的事情，暗自覺得：成為英雄，原來並不困難。
他們也可以像英雄一樣，獲得“優秀”，甚至跟建築總公司桑托斯站在領獎臺上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！
又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼頭的奮鬥。
菲律賓人心裏對美好生活的向往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。
不斷增加的“不錯”數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未體會過的尊重、驕傲和獲得感。
令他們感受到了“榮譽”的力量。
英雄榜出現不到一周，優秀的員工已經超過了兩位數，甚至有真正優秀的菲律賓人，獲得了兩次以上表彰。
不到半個月，整個菲律賓都在流傳神奇魚平大橋建築工地的英雄榜傳說。
“聽說他們那裏獎金特別好拿，但是休假要難一點，得會寫字，或者會背操作守則。”
“我認識圖勒啊，就是已經上了兩次英雄榜的家夥，害，不知道他什麽時候學會的英語，他都能給魚平大橋的總設計師寫報告了！”
“下周我就辭職去魚平大橋應聘試試。我隔壁鄰居在魚平大橋才幹了半個月，拿的獎金都比我從美國人那裏領的錢多了，我不比他差啊！我也能得‘優秀’！”
幾個月前，美國建築總公司提高薪酬，惡性搶奪菲律賓工人的情況，在英雄榜出現後換了一副光景。
不少在美國幹了大半年的熟練工，急迫結算完工錢，就帶著自己的工作經歷跑去魚平大橋基地應聘。
他們恨不得立刻進入這個神奇的超級項目，成為摘取英雄榜勝利果實的一員。
當工人們加班獲得的回報遠超於心理預期的時候，哪怕滿是菲律賓工人的工地，一樣可以把建築工程幹得迅速又完美。
桑托斯拿到了實行新考核一個月後的報告，震驚得說不出話來。
這個被親切稱為英雄榜的新考核方式，僅僅是拆分了過去以“年終獎制度”的傳統考核標準，把年終一次性發放的獎金，分散為每一次考核支出。
化整為零的考核，看起來錢少又瑣碎，卻吸引了更多的新工人、留下了更多的優秀人才。
它帶來的正面反饋，讓魚平大橋項目組擁有了無數責任心強烈的優秀工人名單，甚至為菲律賓建築總公司挖掘出了不少未來新星。
那些新星，可能幹的是攪拌混凝土的簡單工作，可能都不認識幾個英語單詞。
但是他們為了獲得更多錢，為了變得更“優秀”，願意去找識字的人請教。
他們一邊學習，一邊寫出屬於一線工人的實際性意見建議，渴望著為魚平大橋獻計獻策。
桑托斯感慨道：“我以為你會趁著A7的事故，清掃一遍藏在魚平大橋心懷不軌的工人，結果，你居然用一個英雄榜，找到了這麽多願意為魚平大橋努力奮鬥的能人！而且，連科奧都拿過一次優秀了！”
再多的臥底、間諜、不軌份子，都被淹沒在了人民的汪洋大海中。
魚平大橋項目，總共才2000多名菲律賓人，登上英雄榜的“不錯”員工就有上千名，再加上近百次“優秀”表彰，給這些工人做出了良好示範——
只要你做好工程操作同時，發現並阻止了同事違規操作，就能獲得“優秀”。
只要你可以提出對魚平大橋建設有利的建議，也能成為“優秀”。
瞬間，爭先恐後的“優秀”人才層出不窮，就顯得那些居心叵測、故意搗亂的家夥，微不足道了。
因為，這些家夥隨時會成為菲律賓人刷分道具，分分鐘被同事們揪出來，批評指正！
然後，在無處使壞的環境裏，就算是帶有前科的科奧，也只能做出“打不過就加入”的選擇，積極主動地成為一個優秀的人。
律風笑道：“與其整天害怕被有心人搞破壞，倒不如調動起菲律賓人的工作激情，團結起更多可以團結的力量。現在他們看起來是為了錢努力，事實上，他們每一次獲得‘優秀’也證明了他們有守護魚平大橋的能力。”
他說：“我希望，等這座大橋建成的時候，這些‘優秀’的工人們可以真正意識到：這橋，不是為了我們中國人建的，是為了他們自己建的。”
桑托斯又一次感受到岡薩對律風的讚美。
這個中國人，不但可以設計出超乎想象的魚平大橋，還可以為了菲律賓的人民找到一條更適合前進的道路。
他一直在慢慢實現最初的承諾。
桑托斯把新考核報告看了又看，鄭重其事的說道：“律先生，我想把這套考核推廣到更多中菲建築項目上去。”
讓更多的菲律賓人，為了自己的未來，努力成為更優秀的自己。
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哪怕是科奧，看完這些獎勵之後，都在蠢蠢欲動地大膽計劃——
先每個月、不, 每周！賺它十個“不錯”的一千比索小目標！
這幾乎是魚平大橋相關規則規定發布之後，菲律賓人最為充滿了求知欲的一次。
工地轟鳴的打樁機、浮吊聲響外, 出現得最多的就是：你看英雄榜了嗎？“不錯”和“優秀”怎麽得啊？
新考核標準不過半天, 以“十次優秀就能成為菲律賓英雄”的最高獎勵, 擁有形象易懂的冠名。
連科奧的同事，工作間隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不錯’和‘優秀’是怎麽評的, 我想, 以我的情況，至少能拿到十個‘不錯’吧？”
同事和科奧不謀而合。
事實上這一早上, 魚平大橋工地的菲律賓人，都是這個想法。
十比索太少, 沒有挑戰性，不如就來十次不錯, 賺夠一千比索！
然而, 同事的問話，立刻令科奧想起了自己接下來的任務。
他要的不是什麽“不錯”“優秀”的一千比索, 要的是魚平大橋延長工期，最好出點大事故！
好好的英雄榜, 變為了科奧任務阻礙。
什麽獎勵都不香了。
“無聊。”科奧失落且嘴硬的說, “這些壓榨我們的中國人, 總是想著用最少的錢，搞出最覆雜的事情。什麽‘不錯’‘優秀’，評比標準還不是中國人說了算。就那個總設計師吹毛求疵的樣子，如果他真的想發錢何必搞那麽麻煩！我在美國工地, 就沒見過這種莫名其妙的東西！”
科奧說得義憤填膺，咬牙切齒。
剛剛燃燒起奮鬥激情的同事，忽然跟一盆冷水澆過頭頂似的冷靜下來。
對……
錢哪有這麽好賺。
他幹過許多工作，給美國人、法國人、德國人做雇員，不是沒有聽過描述得天花亂墜的許諾。
真正到發錢時候，他才意識到，許諾不過說說而已，又沒寫在合同上。
根本不可信。
“哎。”同事眉眼垮下來，“也是，昨天律先生還嚴肅的說A7號樁基出了問題，就算有獎勵也輪不到我。”
他可見了太多無情雇主了，面對現實也只能苦笑道：“我們不被開除、沒找我們賠錢都算中國人仁慈心善了。”
同事耷拉著臉，埋頭工作，再也不提什麽英雄榜，什麽“不錯”的事情。
科奧看他這樣，心裏充滿了不屑。
就是因為存在這種蠢貨，狡猾的中國人才搶奪了他們菲律賓的市場！
英雄榜發布後，整個魚平大橋熱熱鬧鬧，小組長劉建宇很久沒見到這麽多菲律賓同事同時朝氣蓬勃的樣子了。
可惜，他走到自己負責的小組，正在澆築混凝土、控制水閥門的兩位組員，顯然沒有融入這樣歡快的氣氛之中。
“出什麽事了嗎？朋友。”他友好上前詢問。
組員一位搖了搖頭，不想回答。
一位仍是傲慢撇嘴，聳著肩說：“哦，沒事，太陽太曬了，累。”
他看得出組員不想回答的狀態，但是，菲律賓人大多單純地喜歡金錢，所以劉建宇並沒有追根究底。
因為，馬上就有好消息，能夠讓他們振作起來。
“既然沒事，那就準備一下。”劉建宇攤開手上工作記錄本，“待會驗收組會過來重新驗收A7號樁基的工作，希望這次不會出現上一次滲水的問題。”
A7號樁基的土塞滲水之後，劉建宇奉命帶領小組重新進行混凝土澆築。
小組共計七人，驗收組來的時候，所有人都站在現場，等待著又一次的評估。
哪怕是心懷期待的菲律賓人，見到持有精密設備的中國人，也難免升起沮喪情緒，甚至開始向往科奧所說的，美國工地的悠閑生活。
在那裏，雖然沒有英雄榜，但是也沒有嚴苛的律先生，為了一次意外的滲水，讓他們丟掉了多賺錢的機會！
帶著這樣的不滿，菲律賓人嚴肅盯著驗收組忙碌的視線，都顯得垂頭喪氣。
然而，忙碌的驗收組，查完全部數據，在驗收單上寫寫畫畫，就將表單遞給了劉建宇。
驗收人員說：“A7經過你們的重新澆築，已經達到了驗收標準。劉組長，讓你的組員們都來簽個字吧。”
劉建宇喜形於色，連連說“好好”，他簽完字，立刻把驗收單遞給了菲律賓人。
茫然的菲律賓人，接過單子和筆，呆楞的看著組長。
“簽字？什麽意思？”他問。
他們來到中國工地，完成了好幾個樁基澆築任務，還是第一次要讓他們在驗收單上簽字。
以前，都是組長簽完了事。
“快簽快簽。”劉建宇催促道，“早上沒看新的考核標準嗎？驗收組說我們A7號樁基重新澆築混凝土工作幹得不錯，簽字等著領錢呀！”
劉組長一句話，站在現場的成員無法相信自己的耳朵。
“我們之前不是出了事故，土塞滲水問題還被律先生批評了嗎！”
“這個……我們這樣重新彌補過錯的工作，也能算是不錯麽？”
“額，我以為至少會被扣掉半個月工資，才能彌補A7的事故，怎麽、怎麽還給我們發錢的……”
他們越說越小聲，眼神都透著懷疑。
劉建宇看人猶猶豫豫簽完字，趕緊又遞給其他組員，叫他們簽字同時，耐心說道：“這個叫法不溯及既往，又叫從今天開始，我們重新來過！律先生知道大家工作辛苦，出現失誤也不是故意的，所以特地告訴我，只要重新澆灌的混凝土通過驗收，昨天滲水的事故就可以一筆勾銷。而且，今天開始實施的考核，正是律先生希望大家都好好幹活，提高工作積極性，總不能把你們排除在外吧？”
劉建宇把簽完名的驗收單交還驗收組，繼續給組員做思想工作。
“律先生說了，只要大家意識到錯誤，不再發生A7滲水問題，獎勵該發的全發！”
他見菲律賓人臉上，總算有了光彩，高興說道：“只要我們足夠努力，別說十次‘不錯’的一千比索，就是比月薪翻倍的獎金，我們也能夠賺到！上不封頂！”
帶著金錢氣息的話語，鼓舞了菲律賓人低落的士氣。
這些月薪不高的工人，驚喜於嚴苛總設計師的寬宏大量，又詫異於比月薪高出一倍獎金的誘惑。
“那我們也能參加英雄榜了？”
“‘不錯’啊，剛剛我們得到了一次‘不錯’，那就是十比索！”
“哈哈，雖然十比索還不如我在酒店搬行李的小費，但是累計到十次，就是一千比索了。”
“感謝律先生，我再也不怪他嚴厲了。他真是我的神明，早晚我會拿到‘優秀’的帶薪休假的！”
議論聲漸起，除了那個皺著眉、傻了眼的科奧，其他人恢覆了平時的生機與活力。
“咳咳！”劉建宇很高興他們能夠重新振作，但是他必須做出嚴厲提醒。
“今天大家都拿到了第一個‘不錯’，可你們一定要記住，以後再出現滲水的失誤，賺到手的比索也可能再處罰回去哦！”
只要沒有錢從他們手上流失，菲律賓人就非常容易滿足。
英雄榜重新成為了他們的神聖指標，每一個人都拿出手機拍照、拿起本子抄寫。
認認真真記錄，多少次‘不錯’‘優秀’能夠拿到什麽獎勵。
第一天，律風沒有處罰A7負責小組，給了他們和其他菲律賓人相同的起跑線。
第二天，公示欄旁邊的提醒黑板，出現了小小的粉筆字。
“感謝各位的努力工作，昨天我們擁有了1372位‘不錯’的員工，4位‘優秀’英雄！”
並且在粉筆字下方，貼出了4位“優秀”英雄的具體事跡。
N14小組圖勒先生，在進行魚平大橋橋墩施工時提出了優化建議，被項目組采納，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
M7小組卡瑪先生，在澆築B3樁基混凝土時，嚴厲阻止同事違規操作，避免了工程損失，感謝他為魚平大橋做出的貢獻！
……
四條記名表彰，不僅僅統計了昨天一天的數據。
因為圖勒、卡瑪等人做出的行為，很多人早就在例行會議上聽過誇獎。
當時的誇獎、獎勵，對大多數菲律賓人來說，不過是“哦，這樣啊”的漠不關心。
現在，卻變成了“哦，這樣啊！”的醍醐灌頂！
成為“優秀”的方法找到了——
提出建議、阻止違規操作，做一切有利於魚平大橋建設的事情，就可以成為“優秀”的英雄！
當所有人發現，他們以為遙不可及的“優秀”，能夠努力就能勾到的時候，心中的奮鬥激情就會攀上巔峰。
沒有獲得“不錯”的員工，見到超過半數的1300位名額，開始心懷希望。
獲得了“不錯”的員工，又在見到優秀事跡之後，躍躍欲試。
不少人牢牢記住了榜樣們做過的事情，暗自覺得：成為英雄，原來並不困難。
他們也可以像英雄一樣，獲得“優秀”，甚至跟建築總公司桑托斯站在領獎臺上握手合影，風光無限地登上報紙，成為主角！
又苦又累的工作，忽然變成了一種有盼頭的奮鬥。
菲律賓人心裏對美好生活的向往，經過了細化量化，公示在了光榮榜上。
不斷增加的“不錯”數字，給他們帶來的不僅僅是金錢，還有一種從未體會過的尊重、驕傲和獲得感。
令他們感受到了“榮譽”的力量。
英雄榜出現不到一周，優秀的員工已經超過了兩位數，甚至有真正優秀的菲律賓人，獲得了兩次以上表彰。
不到半個月，整個菲律賓都在流傳神奇魚平大橋建築工地的英雄榜傳說。
“聽說他們那裏獎金特別好拿，但是休假要難一點，得會寫字，或者會背操作守則。”
“我認識圖勒啊，就是已經上了兩次英雄榜的家夥，害，不知道他什麽時候學會的英語，他都能給魚平大橋的總設計師寫報告了！”
“下周我就辭職去魚平大橋應聘試試。我隔壁鄰居在魚平大橋才幹了半個月，拿的獎金都比我從美國人那裏領的錢多了，我不比他差啊！我也能得‘優秀’！”
幾個月前，美國建築總公司提高薪酬，惡性搶奪菲律賓工人的情況，在英雄榜出現後換了一副光景。
不少在美國幹了大半年的熟練工，急迫結算完工錢，就帶著自己的工作經歷跑去魚平大橋基地應聘。
他們恨不得立刻進入這個神奇的超級項目，成為摘取英雄榜勝利果實的一員。
當工人們加班獲得的回報遠超於心理預期的時候，哪怕滿是菲律賓工人的工地，一樣可以把建築工程幹得迅速又完美。
桑托斯拿到了實行新考核一個月後的報告，震驚得說不出話來。
這個被親切稱為英雄榜的新考核方式，僅僅是拆分了過去以“年終獎制度”的傳統考核標準，把年終一次性發放的獎金，分散為每一次考核支出。
化整為零的考核，看起來錢少又瑣碎，卻吸引了更多的新工人、留下了更多的優秀人才。
它帶來的正面反饋，讓魚平大橋項目組擁有了無數責任心強烈的優秀工人名單，甚至為菲律賓建築總公司挖掘出了不少未來新星。
那些新星，可能幹的是攪拌混凝土的簡單工作，可能都不認識幾個英語單詞。
但是他們為了獲得更多錢，為了變得更“優秀”，願意去找識字的人請教。
他們一邊學習，一邊寫出屬於一線工人的實際性意見建議，渴望著為魚平大橋獻計獻策。
桑托斯感慨道：“我以為你會趁著A7的事故，清掃一遍藏在魚平大橋心懷不軌的工人，結果，你居然用一個英雄榜，找到了這麽多願意為魚平大橋努力奮鬥的能人！而且，連科奧都拿過一次優秀了！”
再多的臥底、間諜、不軌份子，都被淹沒在了人民的汪洋大海中。
魚平大橋項目，總共才2000多名菲律賓人，登上英雄榜的“不錯”員工就有上千名，再加上近百次“優秀”表彰，給這些工人做出了良好示範——
只要你做好工程操作同時，發現並阻止了同事違規操作，就能獲得“優秀”。
只要你可以提出對魚平大橋建設有利的建議，也能成為“優秀”。
瞬間，爭先恐後的“優秀”人才層出不窮，就顯得那些居心叵測、故意搗亂的家夥，微不足道了。
因為，這些家夥隨時會成為菲律賓人刷分道具，分分鐘被同事們揪出來，批評指正！
然後，在無處使壞的環境裏，就算是帶有前科的科奧，也只能做出“打不過就加入”的選擇，積極主動地成為一個優秀的人。
律風笑道：“與其整天害怕被有心人搞破壞，倒不如調動起菲律賓人的工作激情，團結起更多可以團結的力量。現在他們看起來是為了錢努力，事實上，他們每一次獲得‘優秀’也證明了他們有守護魚平大橋的能力。”
他說：“我希望，等這座大橋建成的時候，這些‘優秀’的工人們可以真正意識到：這橋，不是為了我們中國人建的，是為了他們自己建的。”
桑托斯又一次感受到岡薩對律風的讚美。
這個中國人，不但可以設計出超乎想象的魚平大橋，還可以為了菲律賓的人民找到一條更適合前進的道路。
他一直在慢慢實現最初的承諾。
桑托斯把新考核報告看了又看，鄭重其事的說道：“律先生，我想把這套考核推廣到更多中菲建築項目上去。”
讓更多的菲律賓人，為了自己的未來，努力成為更優秀的自己。
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